転職先を選ぶとき、仕事内容や給与、勤務時間は求人票で確認できます。しかし、上司や同僚とどのような距離感で働くのか、分からないことを質問しやすいのかといった職場の人間関係は、入社するまで見えにくいものです。条件に納得していても、「職場になじめなかったらどうしよう」という不安が残る方は少なくないでしょう。

特に建設業には、「上下関係が厳しそう」「口調が荒そう」「経験がないと輪に入りにくそう」という印象を持つ方もいます。現場では安全や工程に関わる指示を短時間で伝える必要があり、普段とはコミュニケーションの取り方が異なる場面もあります。だからこそ、良い面だけでなく、現場で実際に起こり得ることまで知ったうえで転職先を選ぶことが大切です。

そこで今回は、内国工事で働く社員に、社内の人間関係や現場でのやり取りについて率直に聞きました。社員が感じている働きやすさに加え、安全に関わる場面で強い口調になる理由、職場で求められるコミュニケーションの基本も紹介します。建設業への転職に興味があり、人間関係に不安を感じている方は参考にしてください。

 

 

 

１．内国工事の人間関係は？社員に率直に聞きました

まず、内国工事に入って良かったことを社員に尋ねました。返ってきたのは、仕事の自由度や仕事が続いていることと並んで、「人との隔たりがない」「人間関係がいい」という声でした。

 

――内国工事に入って良かったことを挙げるとしたら、何ですか？

社員A：人との隔たりがないというか、変な垣根がないことですね。人数が少ないこともあって、和気あいあいとしています。

社員B：日々のやり取りの中で、嫌な人がいないと感じます。割と腹を割って話せる関係です。口は悪いですけどね。

 

最後の一言も含めて、現場の率直な空気が伝わる回答です。ここでいう人間関係の良さは、いつも穏やかで、誰とでもすぐ仲良くなれるという意味ではありません。必要なことを遠慮なく話し、仕事上の意見や要望を伝えられる関係に近いと考えたほうが実態に合っています。

 

 

 

２．「上司だから話しにくい」という隔たりが少ない職場

社員からは、内国工事らしさとして「上と下の垣根があまりない」「変な線引きや派閥のようなものがない」という話も出ました。役職や年齢が違っても、それだけを理由に距離を置くのではなく、現場に必要なことを率直に話しやすい職場だといいます。

建設現場では、予定どおりに進まないことや、作業方法について相談したいことが出てきます。そうしたときに、上司だからと話をためらえば、問題の把握が遅れるかもしれません。困り事や仕事上の要望を伝えられることは、単なる仲の良さではなく、現場を円滑に進めるための土台になります。

社員の話には、社長に具体的な相談をして対応してもらったエピソードもありました。すべての要望がそのまま通るわけではありませんが、事情を説明して相談できる距離感があることは、働き続けるうえでの安心材料の一つです。

 

 

 

３．現場が変わるたびに、さまざまな人と出会える

建設現場では、元請け会社、協力会社、職種の異なる職人など、複数の会社に所属する人たちが協力して一つの構造物をつくります。毎日同じ社内メンバーだけで働く仕事とは異なり、現場が変われば一緒に働く人も変わります。

過去に同じ現場にいた人と別の現場で再会し、「この間もいたよね」と声をかけ合うこともあるそうです。同じ人間関係の中だけで仕事が完結しないことは、現場仕事ならではの面白さといえるでしょう。

 

――この仕事を長く続けている理由は、どこにあると思いますか？

社員：違う会社の人たちが集まって、一つのものをつくります。そういう人間関係も面白いですね。現場ごとにいろいろな人に会えて、現場が変わると、たまに同窓会のようになることもあります。

もちろん、現場で会う全員と気が合うとは限りません。それでも、現場ごとに新しい出会いがあり、以前の仲間と再び仕事ができることが、長く続ける楽しさの一つになっています。

 

 

 

４．安全に関わる場面では、強い口調になることもある

人間関係の良さだけを見て入社すると、現場で強い注意を受けたときに驚くかもしれません。建設現場には、転倒、高所からの墜落、工具や部材の飛来・落下など、判断の遅れが労働災害につながる場面があります。危険な動きを見つけたときは、穏やかに順序立てて説明するより先に、作業を止めなければならないことがあります。

 

――現場で、少し強い言い方になることはありますか？

「どうしても少し強めの口調になってしまうのは、仕方ないのかなと思います。」
「優しくしていて怪我をさせるのも良くないですし」

 

安全のために急いで作業を止める必要があっても、威圧や人格否定が許されるわけではありません。注意の目的は、まず危険な行動を止め、本人と周囲を労働災害から守ることです。作業を止めた後には、何が危なかったのかを確認し、分からなければ聞き直すことが大切です。

社員は、話を十分に聞かずに「分かったふり」をして作業すると、自分が怪我をするだけでなく、周囲の人にけがをさせる場合もあると話していました。注意されたときに反発して聞き流すのではなく、安全のための情報として受け止める姿勢が求められます。

 

 

 

５．話し上手より、きちんと人の話を聞ける人が向いている

建設業のコミュニケーションと聞くと、年上の職人と会話を盛り上げたり、誰とでもすぐ打ち解けたりする能力が必要だと思うかもしれません。しかし、社員が重視していたのは、話術よりも「人の話をきちんと聞くこと」でした。

現場では、その日の作業内容や危険なポイントを朝礼やKYミーティングで共有します。KYとは危険予知のことで、作業前に起こり得る危険と対策を確認する取り組みです。指示や注意を最後まで聞き、理解できなければ質問することが、安全に働く第一歩になります。

未経験であれば、道具や材料の名前が分からないのは当然です。大切なのは、分からないまま動かないことです。「もう一度教えてください」「この理解で合っていますか」と確認できる人は、事故を避けながら一つずつ仕事を覚えられます。特別に話し上手である必要はなく、素直に聞き、確認し、勝手な判断をしない姿勢が成長につながります。

 

 

 

６．直行直帰が多くても、社員とのつながりをつくる

内国工事では現場への直行直帰が多く、社員全員が毎日同じ事務所で顔を合わせる働き方ではありません。現場ごとに勤務場所や予定が異なるため、何もしなければ社員同士が集まる機会は少なくなります。

内国工事では賃金を原則手渡しとし、社員が集まるきっかけをつくっているとのことでした。現場の状況や最近の仕事について話す時間が、離れた場所で働く社員同士をつなぐ機会になっています。

物理的に離れた現場で働くことと、社員が孤立することはイコールではありません。毎日会えない働き方だからこそ、定期的に顔を合わせ、相談や情報共有ができる場を意識して設けることが大切です。

 

 

 

７．人間関係に悩んで転職を考えている方へ

 

――内国工事には、どのような人に来てほしいですか？

「とがっていない人」
「人間関係で悩んで辞めた人が来てみたらいい」
「深く考えず、気軽に来てください」

 

これらの言葉は、「誰でも必ずなじめる」「嫌な思いをすることはない」と約束するものではありません。人と人が一緒に働く以上、相性の違いはありますし、安全のために厳しい注意を受ける場面もあります。一方で、役職や年齢による過度な隔たりが少なく、必要なことを率直に話せるという社員の声もあります。

 

内国工事で大切にされているのは、会話を上手に盛り上げることより、人の話を聞き、分からないことを確認し、仕事に必要なことを伝え合う姿勢です。人間関係を理由に転職を考えている方は、求人情報だけで判断せず、面接で社員同士の距離感や現場での注意の伝え方を質問してみてください。

内国工事では新たな仲間を募集中です。ご応募お待ちしております！